Veranstaltung

Inhalt und Ziele

Die evangelische und katholische Kirche sind gemeinsam der größte Arbeitgeber in Deutschland und beschäftigen eine Vielzahl von schwerbehinderten Menschen. Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung ist es, für die Rechte der schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Mitarbeiter*innen einzutreten. Das Selbstverwaltungsrecht der Kirchen führt dazu, dass sowohl im Arbeitsrecht als auch speziell hinsichtlich der Schwerbehindertenvertretung bestimmte Sonderregelungen zu beachten sind. Diese weichen teilweise vom SGB IX ab. Der Kurs erläutert die Rolle der Schwerbehindertenvertretung in kirchlichen Einrichtungen und bespricht aktuelle gerichtliche Entscheidungen zum kirchlichen Arbeitsrecht.

Themenüberblick

• Rechtliche Grundlagen
• Rechtsstellung der Vertrauenspersonen
• Mitwirkungsrechte der Schwerbehindertenvertretung
• Fallbeispiele aus der Praxis

Methodik

Die Kursinhalte werden in einer Mischung aus Präsentation, Vortrag und Diskussion vermittelt und erarbeitet.

Referent/in

• Mitarbeiter*innen des LVR-Inklusionsamtes

Zielgruppe

• Vertrauenspersonen und stellvertretende Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
• Inklusionsbeauftragte
• Angehörige der Mitarbeitervertretung

„ACHTUNG: ES WIRD ENTSPRECHEND IHRES ARBEITGEBERS AB 2024 EIN KURS FÜR DAS KATHOLISCHE UND EIN KURS FÜR DAS EVANGELISCHE KIRCHLICHE ARBEITSRECHT ANGEBOTEN. BITTE ACHTEN SIE AUF DIE TERMINBEZEICHNUNG.“

Hinweis für Disability Manager (DGUV): 14 Stunden

Teilnahmevoraussetzung

• Beschäftigung in einer kirchlichen Einrichtung und Zugehörigkeit zu einer der Zielgruppen

Teilnehmerzahl

LVR (IBS): max. 16

Seminardauer

2 Tage

Seminarzeiten:

LVR (IBS): tägl. 9.00 bis 16.00 Uhr