2. Leitfaden für ein Bewerbergespräch (FBB)

Leitfaden für ein Bewerbergespräch

1.	Rahmenbedingungen erläutern
-	was erwarten wir von der FBB- Stelle?
-	wie sind deren familiäre/häuslichen Verhältnisse?
-	welche Schulen/ Institutionen (z.B. Kinderarzt o.ä.) sind vor Ort?

2.	Motivation zur Bewerbung
-	was motiviert die Bewerber?
-	gibt es den Wunsch nach einem dauerhaften Familienmitglied?
-	können sich die Bewerber vorstellen, das Kind auch wieder abzugeben?

3.	persönlicher Hintergrund
-	was hat sie in ihrem Leben in besonderer Weise beeinflusst?
-	welche Erfahrungen haben sie in besonderer Weise geprägt?
-	wie würden sie vom heutigen Standpunkt ihre eigene Erziehung beurteilen?
-	was haben/ würden sie übernehmen?
-	wo würden sie sich abgrenzen?
-	wie ist der Kontakt zur Herkunftsfamilie heute?
-	was war/ist ihnen in der Erziehung ihrer eigenen Kinder wichtig?
-	unsere Familie ist wie _______________ (Metapher)
-	welche Erfahrungen gibt es mit Trennung?

4.	Ressourcen der Familie
-	was sind die Fähigkeiten und Ressourcen der Familie?
-	was kann die Familie leisten?
-	woher beziehen die Mitglieder Kraft?
-	welche Ressourcen gibt es im Umfeld?

5.	Grenzen der Familie
-	was kann die Familie nicht leisten?
-	was macht Angst?
-	wo fühlt sich die Familie nach eigener Einschätzung überfordert?

6.	Problemlagen der Kinder
-	Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten
-	Umgang mit traumatisierten Kindern
-	was ist der Familie wichtig im Umgang mit den Kindern? /Grundhaltung
-	mit welchen Problematiken können sie gut umgehen, mit welchen weniger?

7.	Zusammenarbeit mit der Herkunftsfamilie?
-	wie/was denkt die FBB über die Eltern der betreuten Kinder?
-	können sie sich vorstellen, respektvoll mit ihnen umzugehen?
-	gibt es Elternproblematik, mit der sie nicht umgehen können (z.B. sex. Missbrauch?)
-	können sie sich vorstellen, die Loyalitäten des Kindes zu achten?

(Vorlage von: Städtische Kinderheime Köln, Fr. Brück)